一、劳动合同的订立 （一）用人单位招用劳动者时，应如实告知劳动者录用条件、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、工时制度、企业安全生产状况、职业危害以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等与录用条件和签订劳动合同直接相关的情况，劳动者应当如实说明并按照用人单位要求提供书面材料。 劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等内容双方应当在劳动合同中明确约定。 （二）用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以向劳动者发出《订立书面劳动合同通知书》（见附件1）限期订立劳动合同，逾期劳动者仍不同意订立的，用人单位应当向劳动者发出《终止劳动关系通知书》（见附件7），终止劳动关系。劳动者按照约定或用人单位的相关规定办结工作交接时，用人单位一次性支付应结未结工资福利待遇。 （三）用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当及时与劳动者协商补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者发出《终止劳动关系通知书》（见附件7）。劳动者按照约定或用人单位的相关规定办结工作交接时，用人单位依法一次性支付经济补偿和应结未结工资福利待遇。 （四）劳动合同签订后，用人单位应将劳动合同书交劳动者保存一份，并由劳动者本人签收。 （五）用人单位应建立劳动合同管理台帐和职工名册，及时动态记录职工劳动合同订立、变更、履行、续订、解除、终止等情况，劳动合同管理台帐和职工名册应包括职工的姓名、性别、身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、参加工作时间、工作岗位、劳动合同期限等内容。
二、劳动合同变更 （六）劳动合同变更应经双方协商一致，采取书面形式变更，变更后的劳动合同文本或协议书由用人单位和劳动者各执一份。 （七）劳动者有《 劳动合同法》第 四十条第（一）或（二）项规定情形之一需调整工作岗位的，用人单位应采取书面形式通知劳动者变更劳动合同。 （八）符合《 劳动合同法》第 三十三条、第 三十四条规定情形的，劳动合同继续履行。用人单位名称变更的，应及时告知劳动者。
三、劳动合同续订 （九）固定期限劳动合同期满，用人单位依法续签劳动合同的，应提前向劳动者发出《续订劳动合同通知书》（见附件2），经与劳动者协商一致，可在劳动合同期满前以书面形式续签劳动合同，并由用人单位和劳动者各执一份。
四、劳动合同解除 （十）符合《 劳动合同法》第 四十条规定情形之一的，用人单位应提前三十日向劳动者发出《解除劳动合同通知书》（见附件5），可以解除劳动合同；用人单位未能提前三十日书面通知劳动者的，应额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。 （十一）用人单位应当在解除劳动合同时出具《解除劳动合同证明书》（见附件6），并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位在劳动者按照约定和用人单位的相关规定办结工作交接时，应依法一次性支付经济补偿。 （十二）劳动者符合《 劳动合同法》第 三十九条规定情形之一的，用人单位可以与劳动者即时解除劳动合同，应按照本通知第（十一）条办理相关手续。
五、劳动合同终止 （十三）用人单位与劳动者终止劳动合同时，应同时向劳动者发出《终止劳动合同证明书》（见附件4），并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者按照约定或用人单位的相关规定办结工作交接时，用人单位依法一次性支付经济补偿和应结未结工资福利待遇。 （十四）劳动者有下列情形之一的，用人单位与其终止固定期限劳动合同，应在劳动合同期满前发出《终止劳动合同通知书》（附件3），并明确其在相应情形消失时为其办理终止劳动合同相关手续。 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3.女职工在孕期、产期、哺乳期的； 4.法律、行政法规规定的其他情形。 （十五）劳动合同期限的截止时间，应以劳动合同期限最后一天的二十四时为准。用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散的，用人单位被依法宣告破产日或被吊销营业执照日、责令关闭撤销日或提前解散决定日即为劳动合同终止日。 本通知自2010年4月1日开始实施，2015年3月31日废止。原天津市劳动局下发的《关于规范劳动合同管理严格履行程序等有关问题的通知》（津劳合[1997]401号）同时废止。 附件： 1.订立书面劳动合同通知书（略） 2.续订劳动合同通知书（略） 3.终止劳动合同通知书（略） 4.终止劳动合同证明书（略） 5.解除劳动合同通知书（略） 6.解除劳动合同证明书（略） 7.终止劳动关系通知书（略）
二Ｏ一Ｏ年三月十七日
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